CSIT Informa

• Modificación del baremo de bolsa de empleo en la categoría de Trabajador Social.

Se acuerda modificar el punto 2.2. de formación del baremo de la bolsa de empleo de Trabajador Social. Los trabajadores sociales no son personal sanitario, por lo tanto, no es necesario que sus cursos estén debidamente acreditados por la Comisión de Formación Continuada, por lo que se suprimirá este punto del baremo.

Se solicita que en las bolsas únicas que llevan funcionando muchos años cuyos baremos no se han actualizado aún (ejemplo: Enfermería), se tenga en cuenta la formación universitaria y postgrado (másteres).

También se solicita que se abran las bolsas de empleo de todos los Facultativos especialistas, Celadores y Técnico de Radioterapia y Anatomía patológica e Higienista bucodental.

• Dotación de Recursos Humanos en el Centro de Salud de “Las Tablas”.

Se desdobla la población de la Zona Básica del Centro de Salud “Sanchinarro” (D.A. Este) en aproximadamente 25.000 ciudadanos, y pasarían a ser atendidos por el Centro de Salud “Las Tablas”, que pertenecerá a la D.A. Norte.

La Administración refiere que la plantilla del nuevo centro de salud será de: 10 médicos de familia, 6 pediatras, 10 enfermeras, 7 auxiliares administrativos, 2 celadores y 1 TCAE. No está definido aún el número de profesionales de las Unidades de Atención Específica (Fisioterapeutas, Matronas).

La propuesta que nos plantean es que toda la plantilla sean nuevas acciones excepto 3 puestos de médicos de familia y 3 puestos de pediatras que se amortizarían del C.S. “Sanchinarro”.

Solicitamos que antes de que se inicien estas nuevas acciones se oferten las mismas a movilidad voluntaria a los profesionales fijos de todas las categorías de los Centros de Salud limítrofes de la Z.B.S.

La Administración nos enviará la propuesta con la dotación completa de la plantilla, incluyendo los profesionales de las Unidades de Atención Específica (UAE) para poder hacer las alegaciones oportunas.

• Carrera profesional del personal laboral en proceso de Estatutarización.

Está pendiente de abordarse el proceso de integración voluntaria de personal laboral, que finalizará después del cierre del plazo para solicitar la carrera profesional en 2023.

Se acuerda que puedan participar dentro de este proceso ordinario de carrera profesional 2023 todo el personal laboral fijo pendiente de integración, y se le asignará el nivel de carrera profesional que le corresponda por antigüedad. El personal interino laboral que esté en estos centros pendientes de integración podrá solicitar también la evaluación de su carrera profesional aportando los méritos correspondientes.

Los efectos económicos serán de 1 de enero de 2024, aunque se firme la integración con posterioridad a esta fecha.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL solicita que se convoque el Grupo de Carrera Profesional para tratar las mejoras que pensamos deben incluirse en el modelo de carrera profesional ya registradas y presentadas a la D.G. de RRHH del SERMAS.

• Reactivación de los procesos de movilidad interna en los hospitales.

Se decide que se reactiven las movilidades internas en todos los centros del SERMAS, con el baremo único aprobado este año en Mesa Sectorial este año.

• Estudio sobre el requisito de antigüedad, mínima en el puesto para la promoción interna temporal.
  se registró una propuesta este año solicitando la supresión del requisito de permanencia de dos años como personal fijo en la categoría base para poder promocionar a otra categoría, por lo que agradecemos a la Administración que haya querido recoger desde hoy un Acuerdo para suprimir el requisito. Nos informan que se iniciarán los trámites oportunos para su aprobación.

• Información del complemento de continuidad asistencial.
  La D.G. de RRHH nos informa de que se ha solicitado la autorización pertinente para proceder al abono de este complemento en las siguientes unidades: hospital de día, hemodiálisis, unidades de REA/URPA y UCMA.
  quirófano o servicios centrales, entre otros.  

• Información sobre la renovación de comisiones de servicio en la categoría de enfermero/a.
  En relación a este tema la Dirección General nos informa que se renovarán las comisiones de servicio ya concedidas, incluidas las de mandos intermedios.
  solicitamos que se consideren algunos casos concretos, excepcionales y justificados para concederlas, y no sólo a mandos intermedios.