CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige visibilidad para los Gestores y Técnicos de la Administración madrileña
SIGTE, Sindicato Independiente de Gestores y Técnicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, reclama que se conceda a este colectivo el reconocimiento y visibilidad que merece, relegados a día de hoy al olvido, a pesar de ser el eje principal que sostiene la Admón., siendo los encargados de llevar cabo la conexión entre ésta y el resto de trabajadores.
Desde SIGTE, insistimos en destacar que los Técnicos y Gestores de la CM ocupan puestos de alta responsabilidad, gestionando los Centros y a su personal, aplicando las normas y protocolos…, es decir, han de ejecutar tareas de gestión económica administrativa muy comprometidas, que, en caso grave de errar, podrán estar castigadas, inclusive, con penas de prisión. Además, tienen la obligación de disponer del móvil operativo las 24 horas, los 7 días de la semana, sin retribuirles compensación alguna por ello, y olvidando por completo el desgaste mental que esta circunstancia puede ocasionar.
Estos EEPP se enfrentan a otro problema, debido a que se sitúan en medio de la estructura organizativa: por un lado, los trabajadores les consideran Administración y no trabajadores, y la Administración, por su parte, les ve únicamente como una herramienta, no queriendo entender que éstos puedan tener derechos y reivindicaciones como trabajadores, siendo dicho colectivo el instrumento principal de la Carrera vertical, tal y como establece el Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.
A pesar de que se trata de un colectivo minoritario y muy disperso, repartido físicamente por toda la Comunidad de Madrid (alrededor de unos 350 trabajadores que figuran ocupar Puestos de Carrera en la RPT de la CM , entre Mandos intermedios, Coordinadores, Técnico Asistencial o Jefe de Área y Directores, que son los que conocen el funcionamiento interno de los centros de trabajo), gracias a su trabajo durante la pandemia por COVID y el confinamiento, se pudo mantener el funcionamiento del sistema en su conjunto y posibilitaron el correcto funcionamiento de los distintos servicios: coordinaron las tareas de los centros de actividad esencial, con todas las dificultades que conllevaba, debiendo lidiar con situaciones dramáticas y en constante conflicto, entre otros cometidos. No obstante, el Gobierno regional les relegó al olvido, condenándoles a un total ostracismo, negándoles el reconocimiento de su trabajo y excluyéndoles de medidas de carácter retributivo (siguen sin cobrar el Fondo e Modernización, por ejemplo) que deberían ser de aplicación para todo el personal sujeto al mismo Convenio o Acuerdo.
Su situación actual es de total ingratitud, poco reconocida y muy precaria para los puestos que desempeñan, por lo que dignificar su labor, mejorando sus condiciones es algo esencial a corto plazo. Desde SIGTE, apoyaremos y trabajaremos por impulsar las propuestas a nivel laboral y profesional para lograr la dignificación de estos trabajadores que desarrollan los Puestos de Carrera, bien por libre designación o selección objetiva.