CSIT Informa

Traslado temporal de la actividad de la URF del Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal

La Directora asistencial del SERMAS expone que a partir del año que viene el HUEEIZ acogerá a pacientes de neurorehabilitación y necesita para ello adaptar los pabellones 1 y 2 realizando obras, que finalizarían previsiblemente en verano de 2025. El día 1 de octubre ya no debería haber pacientes en esos pabellones del Zendal y comenzarán esta misma tarde a trasladarse al Hospital Santa Cristina.

Por este motivo, el pasado 17 de septiembre se mantuvo una reunión con los equipos profesionales del Zendal y se les ofreció, voluntariamente y de manera provisional mientras duren estas obras, trasladarse al Hospital Santa Cristina. Los trabajadores se irían en comisión de servicio de carácter temporal, la mayoría de los nombramientos son interinos por programa que finalizan el 31 de diciembre y se renovarán. Se mantendrán en todo momento las condiciones laborales de los trabajadores desplazados.

De los 162 trabajadores del Zendal a los que se les ha ofrecido el desplazamiento, lo han aceptado voluntariamente 143 profesionales, y 19 han decidido continuar en el Zendal. Las categorías que voluntariamente han aceptado desplazarse provisionalmente al Hospital Santa Cristina son: 56 enfermeras, 51 TMSCAEs, 9 facultativos especialistas, 18 celadores, 3 fisioterapeutas, 2 logopedas, 2 terapeutas ocupacionales, 1 técnico auxiliar de farmacia y 1 trabajador social.

Permiso parental.

La DGRRHH nos pasa un borrador de la Resolución de este permiso parental para realizar alegaciones. Nos confirman que a fecha de hoy no puede ser retribuido, y que este cambio excede de sus competencias.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL solicita que se convoque de manera urgente el grupo de trabajo de permisos y licencias para poder tratar además de este permiso, otras medidas de conciliación que este sindicato viene solicitando desde hace años (flexibilización horaria, fraccionamiento de excedencias…) así como permisos de formación, etc.

Traslados personal estatutario.

La Dirección General plantea crear un grupo de trabajo para tratar este tema, y se fijará una fecha para la primera quincena de octubre para ir resolviéndolos cuanto antes. La intención es publicarlos antes de que finalice el año. Insistimos en la necesidad de que se convoquen traslados para todas las categorías, priorizando aquellas que nunca los han tenido. Y solicitamos que las plazas de Atención Hospitalaria salgan identificadas por servicio y turno.

Bolsa de empleo nuevas categorías.

La Dirección General nos informa que se van a crear bolsas de las siguentes categorías: Técnico Superior en Prevención de riesgos laborales, Técnico Superior de Documentación sanitaria, Técnico Superior en diétetica y nutrición, Nutricionista, Podólogo y Logopeda.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, solicitamos la creación de las bolsas de Celadores, Pinches, Cocineros, Conductores, Administrativos y la bolsa de Enfermería especialista en familiar y comunitaria. También pedimos que se actualice el nombre en la bolsa de Auxiliar de Farmacia a la nueva nomenclatura de esta categoría. Y también que se creen en los centros bolsas con las categorías que cesan y no tienen bolsa única creada, como Conductores, etc. Solicitamos que se convoque el grupo de bolsa de empleo para introducir mejoras y unificar baremos.

Orden de integración nuevas categorías.

La Dirección General nos hace entrega de un borrador para realizar las aportaciones que consideremos oportunas de las siguientes categorías: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Técnico Superior de Documentación sanitaria, Técnico Superior en Dietética y nutrición, Nutricionista, Podólogo. 

La Administración refiere que nos convocará a una reunión para tratar específicamente el tema de la integración de la categoría de Enfermería Especialista de Familia y Comunitaria.

Grupo de trabajo de permisos y licencias.

La Dirección General confirma finalmente que convocará este grupo previsiblemente la segunda quincena del mes de octubre.

Estado procesos selectivos:

• OPE de junio de 2021: finalizada fase de oposición (los exámenes se realizaron en marzo), en este momento se está trabajando en la fase de concurso (baremación de méritos). La DG no nos facilita ninguna previsión.

• OPE de diciembre de 2021: fundamentalmente afecta a facultativos especialistas, y también a TMSCAEs y celadores. Están en disposición de  publicar los listados definitivos de admitidos de todas las categorías aunque no  concretan la fecha. La fecha estimada del examen de facultativos especialistas es el 1 de diciembre, y la de TMSCAE y celadores será probablemente el año siguiente.

• OPE de Estabilización diciembre de 2022: Las plazas de los odontólogos y estomatólogos se publicarán posiblemente  el 10 de octubre. Previsiblemente se realizarán segundas vueltas de la mayoría de las categorías.

• OPE de Promoción interna de 2023 de fisioterapeutas y matronas: Están depurando los listados provisionales para publicar los listados definitivos. El tribunal está trabajando pero aún no hay fecha de examen.

• Concurso de méritos de marzo de 2024: Ya están constituidos los tribunales y en este momento están baremando a los candidatos con respecto a las bases de las convocatorias. El compromiso es que se publicaránlos listados definitivos antes de la realización del examen de la ope de diciembre de 2021. Previsiblemente, se publicarán los listados provisionales el 16 de octubre, y el 16 de noviembre los definitivos.

Ruegos y preguntas.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, hemos remitido nuestras propuestas por correo para agilizar y que la Administración trate las cuestiones que, mes tras mes, estamos intentando solucionar pero, una vez más, no hay respuestas:

• Negociar un Acuerdo de Productividad Variable con un reparto más equitativo de las retribuciones. Solicitamos información sobre el abono de la productividad variable de 2024, nos contestan que posiblemente la semana que viene nos convocarán para una reunión extraordinaria para tratar este asunto. Previsiblemente se abonará en el mes de noviembre.
• Negociación de un nuevo acuerdo para los centros de difícil coberturaque incluya más medidas incentivadoras tanto económicas como no económicas para TODOS los profesionales. Y que se definan los centros de salud de atención primaria que son de difícil cobertura para que se les puedan implantar.
• Solicitamos que todos los Facultativos especialistas que trabajen en servicios de urgencias (CCA, Hospital del Niño Jesús, etc) tengan la oportunidad de pedir el certificado para poder solicitar al Ministerio el acceso a la especialidad de Médico de Urgencias por la vía excepcional.
• Incremento del abono de las prolongaciones de jornada: buscas, doblajes, etc.
• Solicitamos información sobre el nuevo Plan de Mejora de AP que incluya medidas incentivadoras para todos los profesionales (incluidos los de servicios centrales), no es admisible que haya profesionales que incluso hayan sufrido pérdidas económicas.
• Información sobre el Plan de Urgencias que está elaborando la C.Madrid.
• Valoración de la propuesta conjunta presentada por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, CCOO y UGT sobre la creación del puesto de Coordinador de TMCAEs y Matronas en AP.
• Solicitamos que se subsanen todas las incidencias relacionadas con el programa GPT en los centros, que están ocasionando incidencias en el cómputo de jornada de los profesionales.
• Reactivación del grupo de trabajo de Jornada (regulación de guardias, guardias localizadas, jornada complementaria, etc.)
• Negociar un nuevo Plan de Formación. Está habiendo muchos problemas a la hora de conceder los permisos por formación a los profesionales. Consideramos que no debería diferenciarse si la formación es online o presencial y que la concesión del permiso no debería estar condicionada a si el curso coincide o no con la jornada de trabajo.
• Negociación de un Plan de Conciliación para todos los profesionales del SERMAS que incluya la posibilidad de flexibilidad de la jornada, de fraccionar las excedencias, doblajes a petición del trabajador, etc.)
• Convocatoria de la Comité Central de Carrera Profesional.
• Convocar la Comisión Central de Salud Laboral.
• Resolución del problema del abono de desplazamiento de los profesionales del Centro de Transfusiones al anillo.
• Conflictos sobre las funciones de Celadores/AOS en los hospitales que tiene personal laboral y estatutario.