Última información sobre la negociación de Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid
En el día de hoy han tenido lugar las respectivas reuniones de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario y la Comisión Negociadora de Personal Laboral, al objeto de continuar con la negociación del nuevo Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo.
La Administración ha planteado la situación de inestabilidad política del momento y la precaria situación económica y presupuestaria que se prevé a partir del 2022. En consecuencia, y sobre la base de este escenario de dificultad, ha hecho las siguientes propuestas:
- Dar una vigencia de 4 años (2021-2024) a los nuevos textos convencionales.
- Mantener el fondo económico de Productividad de 10.740.695,56 € anuales vinculado a la Carrera Profesional, durante los próximos 4 años, cuyo criterio de reparto, nos proponen, se basaría en tres principios:
- Reparto no lineal.
- Premiar la permanencia del empleado público en su puesto de trabajo.
- Mantener el talento en la Administración de la Comunidad de Madrid y evitar su fuga a otras Administraciones.
- Crear una Comisión Permanente de Selección, como órgano colegiado, para desarrollar, resolver y por tanto agilizar los procesos selectivos pendientes de convocar a lo largo de 2021.
- Respecto de la Jubilación Parcial, la mantendría durante la vigencia del nuevo Convenio Colectivo.
- Actualización de textos, incorporando los acuerdos de interpretación de la Comisión de Seguimiento y la Comisión Paritaria, respectivamente, tal y como venimos reivindicando desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL; así como, los pronunciamientos de los Tribunales en sus sentencias firmes.
- Mantener los Fondos de creación de empleo.
- Mantener el compromiso de Promoción Interna sobre el propio puesto del personal funcionario.
- Extender el Complemento de Atención al Público al personal funcionario y Laboral, que a día de hoy no lo percibe aun siendo ésta su actividad principal.
- Continuar con la creación de Puestos de Carrera para personal Laboral.
- Compromiso de una segunda fase de Funcionarización para puestos de personal Laboral susceptibles de funcionarizar y que han quedado pendientes en esta primera fase.
- Dar nueva redacción a la regulación de la Incapacidad permanente total y absoluta homogeneizando, al tiempo, los criterios de aplicación entre personal Funcionario y Laboral.
De acuerdo con el contexto de inestabilidad política y dificultad económica y presupuestaria, en el que insisten, la Administración nos hará llegar su propuesta por escrito el próximo 7 de abril y nos emplaza a una nueva convocatoria el día 9.