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marco normativo

El Art. 50.1 del Convenio Colectivo Único para personal laboral de CM vigente, desarrollado por Acuerdo de la Comisión Paritaria de desarrollo, vigilancia e interpretación del Convenio relativo a las Bases Generales del Concurso de Traslados Abierto Permanente.

¿Qué es el CAP y para qué sirve?

El Concurso Abierto y Permanente (CAP) es el sistema ordinario para cubrir las vacantes de puestos de trabajo del personal laboral fijo de la Comunidad de Madrid. Su finalidad es que las vacantes se cubran primero mediante movilidad voluntaria del personal fijo, y solo si no se cubren así, se pueda acudir a contratación temporal o nuevo ingreso Esta guía es información resumida de cada apartado de las Bases Generales del CAP que ofrece CSIT UNIÓN PROFESIONAL, primer sindicato en representatividad entre el Personal Laboral y Funcionario de la Comunidad de Madrid. 

Recuerda: Si hay una vacante, antes de sacarla a nuevo ingreso debe intentarse cubrir por el CAP.

puestos que no se pueden cubrir mediante cap

• Puestos con reserva de titular.
• Puestos de carrera.
• Categorías a extinguir.
• Puestos de Instituciones Sanitarias Públicas del SERMAS.
• Reingresos provisionales por jubilación parcial.
• Puestos que quedaron desiertos en acceso libre.

Estas vacantes se gestionan por otros procedimientos.

¿quién puede participar?

• Si eres personal laboral fijo del ámbito del Convenio Colectivo
• Estás en una situación administrativa válida:
  • Servicio activo (incluida IT)
  • Encomienda de funciones 
  • Excedencia (con o sin reserva de puesto)
  • Suspensión con reserva de puesto

• No tienes sanción disciplinaria que lo impida
• Cumples el mínimo de permanencia en tu puesto (2 años, salvo excepciones)
• Concursas a tu misma categoría / área / especialidad

¿quién no puede participar?

• Si eres personal temporal o indefinido no fijo.
• Perteneces a una empresa pública.
• Estás en jubilación parcial.
• Has perdido el permiso de conducir (si el puesto lo requiere).
• Estás sancionado disciplinariamente.
• Personal de categorías a extinguir que no haya sido integrado.

Requisitos clave que debes cumplir

• Permanencia mínima de 2 años en tu último puesto.

Excepciones: Concursantes forzosos, reingresos provisionales, excedencias sin reserva, jornada parcial tras proceso selectivo, etc.

• En puestos que se trabaje con menores, No tener antecedentes por delitos sexuales.

CONCURSANTES FORZOSOS

Eres concursante forzoso si:

• Ocupas un puesto provisional sin reserva
• Estás a disposición del órgano de personal

Plazos:

• Debes solicitar traslado en 1 mes desde que se produce la situación

Si no lo haces:

• El sistema puede asignarte la primera vacante desierta, sin tener en cuenta turno, jornada, consejería o municipio

Recuerda: Para los forzosos, el CAP no es voluntario.

solicitud

cuándo y cómo:

No hay que esperar a una convocatoria ordinaria:

• Se puede presentar en cualquier momento cuando cumplas los requisitos.
• Formato electrónico.
• La solicitud tiene vigencia indefinida.

¿Tengo que aportar documentación?

Normalmente NO. La Administración consulta los datos de oficio.

Solo aportarás documentación si:

• Te opones a la consulta de oficio.
• Eres víctima de violencia de género/sexual o terrorismo.
• Accedes tras incapacidad permanente.

Cómo se rellena la solicitud

No eliges una plaza concreta.

INDICAS: 

• Consejería u organismo.
• Municipios o distritos
• Jornada y porcentaje
• Turno y horario
• Tipología de puesto

AQUÍ

Para conocer la regulación exacta y completa consulta el Acuerdo sobre las Bases Generales publicado en el BOCM.