¿Quién es un Trabajador Atípico y cuáles son sus condiciones de empleo?
El Proyecto, financiado con fondos de la Unión Europea, ATYPICAL: Employee involvement of atypical workers – example of service sector [Participación de los trabajadores con empleos atípicos], en el que participa CSIT UNIÓN PROFESIONAL, trata de aclarar y ahondar sobre la definición “trabajadores atípicos”, es decir, aquellos con contratos no representativos (profesionales con contratos temporales, jornadas parciales, fijos discontinuos, etc.) o que disponen de algún tipo propio de contratación, como falsos autónomos, trabajadores de plataforma, contratos a demanda o por acto profesional, entre otros.
En el Proyecto europeo, ATYPICAL, CSIT UNIÓN PROFESIONAL participa junto con sindicatos, asociaciones de empresarios (la Confederación de Empresarios de Andalucía, en el caso de nuestro país) e Instituciones públicas de: Polonia, Bulgaria, Eslovaquia, Serbia, Italia, Montenegro y Rumanía. ¿Objetivo principal del Proyecto? Comprender las necesidades de los trabajadores atípicos, en cuanto a sus condiciones de trabajo, y encontrar soluciones adecuadas para que puedan ejercer sus derechos de información, consulta y participación a nivel nacional y transnacional.
Tu participación en la encuesta que hemos elaborado es muy importante, por lo que agradecemos dediques unos minutos a contestarla de forma online. Si eres delegado sindical, representante de los trabajadores, o trabajador de servicios públicos, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL te agradecemos que nos des tus respuestas, antes del 25 de mayo, y nos ayudes a su difusión a través de las redes sociales.
HAZ CLIC AQUÍ PARA REALIZAR LA ENCUESTA.
Los objetivos específicos de este Proyecto se concretan en:
- Identificar la noción de trabajadores atípicos y las formas existentes de trabajo atípico en el sector servicios y sus regulaciones legales.
- Establecer orientaciones que mejoren las habilidades y competencias de los interlocutores sociales para comprender todos los aspectos e implicaciones de las formas atípicas de trabajo (trabajo desde casa, en plataformas y diferentes modalidades de empleo) para representar y proteger mejor los derechos de los trabajadores y garantizar su participación en todos los niveles.
- Compartir experiencias y sensibilizar a los representantes de los empleadores, los trabajadores, las instituciones, la ciudadanía y cualquier parte interesada sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores atípicos en el actual marco legislativo europeo.
Fases del Proyecto:
- Primera fase de investigación. Pretende recoger datos sobre quién debe considerarse trabajador atípico y cuáles son sus necesidades en materia de condiciones de trabajo y empleo. Para ello, se ha elaborado una encuesta online a la que puede accederse en el siguiente enlace: https://forms.gle/YgGNqtjgSaHSCrga7
- Segunda fase. Sobre la base de los informes de análisis de los datos recogidos en los ocho países participantes en el proyecto, se elaborará un kit de materiales, con orientaciones y buenas prácticas, sobre las condiciones de empleo de estos trabajadores que se presentará a la Comisión Europea a finales de 2023.
