CSIT Informa

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL informamos al personal de las alegaciones presentadas al documento de la Administración sobre el cambio de modelo de gestión de estos centros. Manifestamos nuestro total desacuerdo tanto con los motivos expuestos como con la decisión de impulsar su privatización.

La propuesta debe plantear el traslado forzoso del personal afectado. Por ello, consideramos imprescindible que cualquier documento garantice sus derechos y condiciones laborales y contemple, siempre que sea posible, su mejora.

Garantías que debe recoger el documento

Las alegaciones de CSIT UNIÓN PROFESIONAL se centran en las siguientes exigencias:

• Protección del empleo y de las condiciones laborales. Deben garantizarse los derechos y condiciones del personal afectado, mejorándolos cuando sea posible, y evitar cualquier amortización de puestos durante el proceso.
• Una oferta de destinos suficiente y estable. El número de plazas por categoría profesional debe ser suficientemente amplio y el listado de puestos debe mantenerse sin modificaciones durante todo el procedimiento de elección o adjudicación.
• Carácter forzoso de los traslados y conservación de derechos. Elegir un destino entre los ofertados no convierte el traslado en voluntario ni supone renunciar a indemnizaciones, a otros derechos o a la posibilidad de acudir a los tribunales.
• Claridad sobre las situaciones específicas. Debe concretarse cómo se procederá con el personal en encomienda de gestión, en puestos de carrera o a extinguir, en incapacidad temporal y en otras circunstancias que deban contemplarse.
• Interpretación por el órgano competente. Cualquier interpretación de las condiciones del traslado forzoso debe corresponder a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.

El texto presentado NO permite alcanzar un acuerdo

El documento facilitado por la Administración NO recoge las garantías básicas necesarias para alcanzar un acuerdo. CSIT UNIÓN PROFESIONAL mantiene que cualquier propuesta debe preservar el empleo y proteger los derechos del conjunto del personal afectado.

NO firmaremos ningún documento que comprometa sus condiciones laborales. Nuestra posición es firme: defensa del empleo público y de los derechos de las personas trabajadoras.