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¡CONSEGUIDO! Jubilación parcial en C.M., tras dos años de bloqueo estatal: Nuevos criterios de la Comisión Paritaria
Tras dos años de suspensión provocados por el acuerdo entre los agentes sociales y el Estado —cuya normativa sobre el personal relevista excluyó injustamente a los empleados públicos—, se ha logrado solucionar este bloqueo. Una nueva normativa posibilita por fin el acceso a este derecho al personal laboral adscrito al Convenio Colectivo Único de la Administración de la Comunidad de Madrid, bajo los nuevos criterios fijados por la Comisión Paritaria.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL informa sobre las nuevas reglas aprobadas en reunión de la Comisión Paritaria que regularán las solicitudes de jubilación parcial anticipada contempladas en el Convenio Colectivo 2025-2028.
Requisitos básicos para poder solicitarla
- Edad mínima: Tener como mínimo 63 años (o que falte un máximo de 2 años para alcanzar la edad de jubilación ordinaria y definitiva).
- Normativa general: Cumplir con el resto de los requisitos generales fijados por la Seguridad Social para optar a la jubilación parcial.
Opciones de reducción de jornada
- Opción 1: Reducción máxima del 75%
Se deja de trabajar el 75% de la jornada y se trabaja el 25% restante. Es obligatorio acumular la totalidad de la jornada a realizar durante el primer año de disfrute de la jubilación parcial.
- Opción 2: Reducción al 50%
La distribución de la jornada restante a realizar quedará a disposición del acuerdo que alcance la persona que se jubila con la Dirección de su centro de trabajo.
Aviso importante de CSIT UNIÓN PROFESIONAL
Se recomienda a todas las personas que cumplan los requisitos que presenten una nueva solicitud, independientemente de si ya habían presentado otra antes. Los nuevos criterios establecidos por la Comisión Paritaria en la sesión del miércoles, 16 de septiembre de 2026, son los únicos que regulan y rigen la concesión de esta jubilación parcial a partir de ahora.