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Para CSIT UNIÓN PROFESIONAL , el nuevo acuerdo representa un avance importante para el colectivo, ya que incorpora la mayor mejora económica de los tres últimos acuerdos medidas, junto con orientadas a modernizar la organización del Cuerpo, mejorar las condiciones laborales y reforzar la seguridad jurídica de los agentes.

Entre los principales compromisos destaca la creación de 61 nuevas plazas durante el período 2026-2029 , que se sumarán a las 453 previstas anteriormente. De cumplirse estas incorporaciones, la Escala Operativa alcanzará un total de 514 plazas , una cifra próxima a las reclamaciones defendidas durante la negociación.

La propuesta establece una regulación más clara de la jornada y los horarios de las Escalas Operativas y Técnicas , diferenciando los ámbitos de intervención y gestión. Asimismo, ordena la movilidad entre comarcas, las guardias de 24 horas y las prolongaciones de jornada, que se gestionarán mediante una bolsa de horas con criterios objetivos, límites definidos y condiciones previamente conocidas por el personal.  Esta regulación permitirá evitar interpretaciones que puedan derivar en una movilidad o disponibilidad prácticamente ilimitadas, aportando mayor estabilidad y seguridad jurídica a la organización de los servicios.

Se crea, además, una bolsa de guardias extraordinarias para atender situaciones puntuales de falta de personal o emergencias de especial relevancia. Este instrumento permitirá reforzar las comarcas cuando sea necesario, evitando que determinadas zonas queden sin cobertura o que los agentes tengan que prestar servicio en solitario.

Otro de los avances destacados es la implantación de funciones de respaldo operativo , similar a una segunda actividad, dirigida preferentemente al personal mayor de 60 años ya quienes, por motivos de salud debidamente acreditados, no pueden seguir desarrollando funciones operativas. Estos puestos se desempeñarán sin pérdida de las condiciones económicas .

En el ámbito organizativo, se delimitan con mayor precisión los destinos y las responsabilidades de las diferentes escalas. La Jefatura del Cuerpo y la Escala Técnica quedarán adscritas a los Servicios Centrales, mientras que la Escala Operativa prestará servicio en las comarcas y en las Unidades Especiales.

La organización territorial se actualizará mediante la transformación de los actuales ámbitos de Responsabilidad Territorial en Demarcaciones Forestales , la adaptación de la Comarca 17 y la creación de la Comarca 18 . Esta reorganización pretende lograr una distribución territorial más equilibrada y mejorar la capacidad de respuesta ante las emergencias.

Las Unidades Especiales dispondrán, igualmente, de un marco específico que regulará su creación, organización, composición, funciones y funcionamiento. Con ello se busca poner fin a la provisionalidad existente y garantizar criterios objetivos, transparentes y estables.

En materia de formación, se mantiene la formación especializada obligatoria y se incorporan medidas para facilitar su acceso mediante modalidades descentralizadas y online. Además, se regularán los procedimientos de adjudicación de cursos y la selección de formadores internos.

Entre los restantes compromisos figuran el mantenimiento del seguro de vida y accidentes , la puesta en marcha de un Plan de Mejora de las Oficinas Comarcales , la incorporación de personal administrativo en las comarcas, el refuerzo de la Emisora ??del Cuerpo de Agentes Forestales, el desarrollo de la planificación preventiva y el estudio del posible acceso al grupo B.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL valora positivamente el resultado alcanzado , que combina una importante mejora retributiva con avances laborales, organizativos y de seguridad jurídica. Estos permiten corregir problemas pendientes de negociaciones anteriores y sientan una base sólida para continuar mejorando las condiciones de trabajo y reforzando el Cuerpo de Agentes Forestales durante los próximos años.

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