La ESTABILIZACIÓN de empleo, un mal acuerdo para el personal INTERINO de Comunidad de Madrid
En base al Acuerdo 2021, que CSIT UNIÓN PROFESIONAL no ha firmado, cualquier empleado público temporal de otra Administración podrá consolidar plaza en la Comunidad de Madrid, aunque no haya trabajado nunca aquí.
La Administración ha incluido los criterios de Estabilización o Consolidación de empleo dentro del proceso de negociación del conjunto de criterios que regulan los procesos de Estabilización, Promoción y Funcionarización, que cerró hace unos días, como os hemos informado desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL. Exponemos en una tabla comparativa los criterios que se han fijado mediante el Acuerdo que esta Organización Sindical ha decidido no apoyar.
Desgraciadamente, la obcecación de la Administración de negociar en un solo bloque los criterios que regulen los tres procesos de selección y provisión de empleo tan diferentes (Estabilización, Promoción y Funcionarización) y su cerrazón para no valorar de forma favorable la experiencia en la propia Administración y en otras categorías o grupos, ha impedido que podamos avalar esta propuesta en bloque.
Consulta en documentación adjunta, la tabla de los criterios que regirán el proceso de Estabilización de la Comunidad de Madrid cuando sea convocado.
|
| Negociación y Acuerdos parciales 2019 | Acuerdo 2021 rechazado por CSIT UNIÓN PROFESIONAL | |||
| Sistema | Concurso-Oposición | A1 Admón. Gral.= Oposición = Turno libre
| |||
| Nº de Ejercicios | I/ A1: 2 II/ A2: 1 III/ C1: 1 IV/ C2: 1 | I / A1: 2 ejercicios A2: 2 ejercicios C1: 1 C2: 1 | |||
| Nº temas | La mitad que en turno libre. Sin concretar sus contenidos. | I/ A1 =75 temas II/ A2= 40 temas, III/ C1= 30 temas IV/ C2= 10 temas V = 5 temas Sin concretar sus contenidos. | |||
| Exámenes | Tipo test. Duración: 2 minuto por pregunta. 3 OPCIONES DE RESPUESTA. SIN PENALIZACIÓN por respuesta errónea
| Tipo test. No se concreta el tiempo por pregunta. 4 OPCIONES DE RESPUESTA. CON PENALIZACIÓN por respuesta errónea: 0,10 puntos menos. | |||
| I/ A1= 80 preguntas II/ A2 = 70 preguntas III/ C1= 50 preguntas IV/ C2=40 preguntas. V= 35 preguntas | I/ A1 = 80 preguntas II/ A2 =70 preguntas III/ C1= 50 preguntas IV/ C2= 40 preguntas. V= 30 preguntas | ||||
| Superación | 50% de respuestas correctas. La fase de oposición pueden superarla más aspirantes que plazas convocadas. | 50% de la NOTA DEL EJERCICIO. Los aspirantes que superen la fase de oposición pasan a la Fase de Concurso. | |||
| % y puntos | Oposición 55%: A1: 20 puntos A2, C1, C2: 10 pts | Concurso 45%: A1: 20 puntos A2, C1, C2: 10 pts | Oposición 55% // Concurso 45%. No se concretan los puntos asignados a cada fase.
| ||
| Baremación | Experiencia 80% en cuerpo/ escala convocada o en categorías con funciones análogas o equivalentes. Servicios prestados en otros cuerpos/ categorías diferentes Formación: 20% | Experiencia 80%: MISMA PUNTUACIÓN EN CUALQUIER ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. NO PUNTÚAN SERVICIOS PRESTADOS EN OTROS CUERPOS / CATEGORÍAS DIFERENTES. Formación: 20% | |||