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OPES

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, hemos manifestado nuestro acuerdo con hacer los siguientes procesos selectivos a través del sistema de concurso de méritos, y hemos pedido a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS que se haga extensivo a todas las categorías profesionales, como lo hemos solicitado en otras ocasiones. 

Hemos reiterado la solicitud del informe jurídico que avala este sistema selectivo sólo para las categorías del personal con formación sanitaria especializada. Y volvemos a insistir en que el sistema selectivo para poder agilizar realmente estos procesos debe ser el mismo para todas las categorías profesionales.

La Administración seguirá adelante con esta Resolución, aunque no nos han facilitado plazos de publicación de la misma.

dotación de recursos humanos al C.s. Las Tablas por el desdoblamiento del C.s. Sanchinarro:

La DGRRHH nos presenta de nuevo el borrador de resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Las Tablas como consecuencia del desdoblamiento del Centro de Salud de Sanchinarro. CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera, y así lo manifiesta, que este borrador sigue siendo incompleto y continuamos defendiendo que el movimiento de profesionales de un centro a otro tiene que ser con carácter voluntario y nunca forzoso. 

Consideramos que el desdoblamiento de los Centros de Salud no debe suponer una merma económica de los profesionales afectados, tanto en el centro de origen como en el nuevo centro. 

Propuesta de procedimiento para la dotación de recursos humanos en supuestos de desdoblamiento de Centros de Salud:

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, mantenemos la misma postura que en la anterior reunión de Mesa Sectorial extraordinaria (9 de febrero 2024):

• Defendemos que la apertura de nuevos Centros de Salud nunca debe suponer el desdoblamiento de plantilla de un centro ya existente.
• Toda creación de Centro de Salud debe ir acompañada de creación del 100% de nuevas acciones en todas las categorías profesionales.
• Por otro lado, consideramos que no se debería aprobar un procedimiento genérico para la dotación de recursos humanos en supuestos de desdoblamiento de Centros de Salud, puesto que además de no estar de acuerdo con la merma de plantilla de los centros colindantes, supondría aprobar que hubiese traslados forzosos de profesionales, siendo ésta una de las muchas razones por las que CSIT UNIÓNPROFESIONAL NO firmó el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS. 
• Hay que recordar que existe una sentencia del Tribunal Supremo en la que insta a la Gerencia de AP a elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales y a día de hoy seguimos sin tener una estrategia para delimitar la carga de trabajo en todas la categorías y con esta medida de desdoblar plantillas lo único que va a ocurrir es un aumento de las cargas de trabajo, y por tanto los riesgos psicosociales, de los profesionales puesto que se pretenden abrir Centros de Salud sin una dotación adecuada de plantilla.
• Por otro lado, respecto a la opción planteada por la Administración respecto a la posibilidad de que de la totalidad de las plazas de los nuevos centros se oferte un porcentaje a todas las categorías profesionales de los Centros de Salud colindantes, por si de forma provisional y con carácter voluntario quisieran ir al nuevo centro y que el resto de plazas se cubran por Bolsa, desde nuestra organización no tenemos nada que alegar a esta propuesta. Ofertándose posteriormente todas las nuevas acciones de los nuevos Centros a los siguientes procesos selectivos (movilidad interna, OPEs, traslados).

Aprovechamos para exigir que se negocie, de una vez por todas y de forma urgente, un Plan de Atención Primaria que incluya mejoras para todas las categorías.