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CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige a la Comunidad de Madrid el desbloqueo de la negociación de Estabilización, Funcionarización y Promoción

CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige a la CM el desbloqueo de la negociación de Estabilización, Funcionarización y Promoción

CSIT UNIÓN PROFESIONAL es el único sindicato que exige a la Administración que levante el bloqueo y retome la negociación de las bases de convocatoria del proceso extraordinario de Estabilización de empleo, así como las de los procesos de Promoción interna, Funcionarización y Promoción específica de personal laboral, de manera que cada sindicato haga pública su posición concreta y sepamos por dónde pasan los consensos.

La Administración ha bloqueado la negociación por desacuerdo en la puntuación que se debe otorgar, en la fase de concurso, a la experiencia adquirida en la Administración de la Comunidad de Madrid. En concreto, CSIT UNIÓN PROFESIONAL defiende que la experiencia adquirida en la Administración de la Comunidad de Madrid en la misma categoría a la que se opta, tenga mayor puntuación que la adquirida en cualquier otra Administración. Por el contrario, la Dirección General de Función Pública (DGFP) sostiene que se debe valorar igual.

Este no es el único desacuerdo, pero quizá sí se el más importante, y en él se escuda la DGFP, para bloquear también la negociación de las bases de convocatoria de otros procesos selectivos como las de los procesos de Promoción interna, Funcionarización y Promoción especifica de personal laboral.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL advierte que los sindicatos no estamos en la misma posición, lo cual nos debilita para exigir a la DGFP que ponga fin al bloqueo de la negociación y podamos alcanzar un acuerdo sobre las bases de convocatoria de esos procesos selectivos, cuya consecuencia, en última instancia, es un colapso por la acumulación de todos esos procesos pendientes de convocar y muchos de ellos deben convocarse antes de diciembre de 2020 para evitar perderlos.

También se corre el riesgo de que, a la vista de las discrepancias sindicales, la Administración opte por negociar el sistema selectivo menos beneficioso para los empleados públicos o, aún peor, termine decidiendo actuar de manera unilateral.


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