CSIT UNIÓN PROFESIONAL, con el personal de la Cª de Familia, Juventud y Asuntos Sociales y los centros de la AMAS
CSIT UNIÓN PROFESIONAL recuerda que el próximo 17 de abril, el personal de la Cª de Familia, Juventud y Asuntos Sociales y los centros de la AMAS eligen a sus representantes de los diferentes Comités de Empresa y la Junta de Personal de la Consejería.
En los últimos años, la acción sindical en la Agencia Madrileña de Atención Social se ha desarrollado en un contexto de dificultad debido a la pandemia de la COVID 19 y sus efectos, alterando las prioridades del gasto público y la negociación colectiva, entre otros aspectos. No obstante, a pesar de todas las dificultades encontradas, hemos mantenido nuestra independencia y profesionalidad, además de una línea reivindicativa de propuestas, ofreciendo, en todo momento respuestas al interés, aspiraciones e inquietudes del conjunto de empleados públicos de la AMAS.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL mantiene su firme compromiso en seguir apostando por la cohesión retributiva y homologación de condiciones de trabajo, por la igualdad de trato en los derechos y en las oportunidades de desarrollo profesional para el personal de la Consejería Familia, Juventud y Asuntos Sociales, dignificando su condición de servidor público junto con el reconocimiento general del mérito, la capacidad y el talento profesional.
¿Cuáles son los objetivos sindicales específicos de CSIT UNIÓN PROFESIONAL para con el personal de la AMAS?
CARRERA PROFESIONAL:
- Implantar la Carrera Profesional para el personal de Convenio y Acuerdo y actualizar la Ley de Función Pública de la Admón. CM 1986. Nuestro principal propósito es dignificar e incentivar al EEPP, posibilitando su desarrollo profesional.
RETRIBUCIONES Y EMPLEO:
- Incrementos retributivos.
- Remuneración del reconocimiento del talento.
- Complemento de Productividad por objetivos cumplidos.
AGILIZAR PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN, PROMOCIÓN Y FUNCIONARIZACIÓN.
MOVILIDAD INTERNA Y VOLUNTARIA ENTRE CENTROS, PARA TODO EL PERSONAL
REVISIÓN DE PLANTILLAS POR CATEGORÍAS.
SALUD Y CLIMA LABORAL:
- Implementar dinámicas que optimicen el bienestar en el ámbito de trabajo.
- Avanzar en la implantación del Protocolo de Violencia en el trabajo de la AMAS.
- Exigir el cumplimiento de la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-27, para reforzar la protección de los trabajadores, mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud, etc..
- Adaptación de ratios de centros dirigidos a la atención del usuario.
CONCILIACIÓN DEL TRABAJO Y LA VIDA LABORAL:
- Recuperar jornada de 35 horas.
- Promover el fomento del teletrabajo.
- Cobertura ágil de bajas y vacantes mediante la activación de las Bolsas (BUPA)
- Negociación de calendarios laborales por Comité (flexibilidad horaria).
- Respetar los descansos semanales y limitar y compensar los cambios por necesidades del servicio o crear un sistema de guardia en alerta retribuida.