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CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige a la AMAS respuestas en Salud Laboral: protocolos, reconocimientos médicos y prevención real
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL informamos de los asuntos tratados en la reunión bimensual mantenida ayer, 6 de mayo de 2026, con la Gerencia y la Subdirección General de Personal de la AMAS, en relación con distintas cuestiones de Salud Laboral que afectan directamente al personal de los centros.
Reunión con la División de Prevención y Salud Laboral
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL insistimos en la necesidad de mantener una reunión con la División de Prevención y Salud Laboral de la AMAS, con el fin de abordar cuestiones pendientes y realizar el seguimiento de las medidas implantadas. En concreto, solicitamos conocer los datos recogidos sobre casos de acoso y violencia en el trabajo, para poder valorar la aplicación y efectividad de los protocolos firmados en 2023. Desde la Gerencia nos trasladan que queda pendiente convocar dicha reunión, una vez se dé traslado de esta solicitud a la Unidad de Prevención.
Reconocimientos médicos
En relación con los reconocimientos médicos, y conforme al artículo 143, trasladamos que, en muchos casos, a pesar de que trabajadoras y trabajadores solicitaron en el año 2025 los reconocimientos ginecológicos y urológicos, estos no se han realizado. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL solicitamos que se dé respuesta a esta situación y se garantice la realización efectiva de los reconocimientos médicos solicitados.
Analíticas serológicas voluntarias
Solicitamos que, dentro de los reconocimientos médicos, se incluya la posibilidad de realizar analíticas serológicas de carácter voluntario a trabajadoras y trabajadores. Esta petición se realiza al amparo del artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de ampliar las analíticas mediante estudios serológicos que permitan identificar exposiciones pasadas o infecciones recientes. Consideramos que estas pruebas pueden resultar clave para el diagnóstico, la prevención y los estudios epidemiológicos, no necesariamente con carácter anual, pero sí con una periodicidad adecuada.
Compromiso de traslado a la División de Prevención
Desde la Gerencia se adquiere el compromiso de trasladar estas cuestiones a la División de Prevención y Salud Laboral, con el fin de poder analizarlas y dar una respuesta a las solicitudes planteadas. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL seguiremos reclamando una actuación eficaz en materia de Salud Laboral, así como el cumplimiento de los protocolos, la realización de los reconocimientos médicos pendientes y la adopción de medidas preventivas que garanticen la protección de la salud de las trabajadoras y trabajadores de la AMAS.