Inicio / Administración Autonómica / CSIT Informa / Detalle

CSIT Informa

Personal Docente 01/01/20

Información sobre el permiso por situaciones de violencia de género sobre la mujer funcionaria

Permiso para víctimas de violencia de género

A continuación, detallamos toda la información relativa al permiso de la mujer funcionaria víctima de violencia de género:

Hecho causante

Que la funcionaria sea víctima de violencia de género.

Efectos y duración

    Reducción de la jornada, con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración Educativa para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral.

    Para las faltas de asistencia: tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y condiciones que determinen los Servicios Sociales de Atención o de Salud, según proceda.

Efectos retributivos

    La funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.

Requisitos

Que se determinen el hecho causante y las medidas adecuadas por parte de una de las siguientes instancias:

  • Servicios Sociales de Atención.
  • Servicio de Salud.
  • Autoridad judicial.

Tipo de concesión

Reglada (se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos correspondientes).

Fecha de inicio

Se establece individualmente.

Observaciones

  • En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.
  • Existe la posibilidad de obtener traslado de destino (incluida localidad, si fuera preciso) sin necesidad de hacerlo a través del Concurso de traslados

Procedimiento

Solicitud

  • Se comunica, como mejor proceda, al Director del Área Territorial correspondiente.
  • El plazo de solicitud está siempre abierto.

Documentación acreditativa

  • Resolución judicial otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida cautelar a favor de la víctima o cualquier otra en que el órgano judicial estime, aun con indicios, la existencia de cualquiera de los delitos o faltas que constituyen el objeto de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid, o una resolución administrativa en el caso de acoso sexual.
  • Excepcionalmente, Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección o resolución judicial equivalente.
  • Informe de los Servicios Sociales de Atención.
  • Informe de los Servicios de Salud.

  Observaciones:

    Igualmente, con carácter excepcional, podrá reconocerse el ejercicio de estos derechos a las mujeres que, aún sin título habilitante de los mencionados en los apartados anteriores, se encuentren en una situación notoria de necesidad por causa de violencia de género, siempre previa la denuncia correspondiente y en tanto recae resolución judicial.

 Resolución

  • El plazo para resolver la solicitud será de diez días, una vez recibida toda la documentación pertinente.
  • El silencio administrativo es estimatorio (el permiso se presumirá concedido si el solicitante no recibe una resolución expresa en los diez días siguientes al de la reincorporación).
  • Notificación a la interesada y Director del centro

Normativa

  • Artículo 49 d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
  • Artículos 23 y 31 de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid.
  • Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid.
  • Decreto 288/2019, de 12 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación y Juventud.
  • Resolución de 14 de junio de 2010, del Director General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de Área Territoriales y de los centros docentes públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación.

Etiquetas:

Relacionados:

(6 Archivos)