| NUEVO CONVENIO PARA
EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID
Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS |
La
Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo Único
del Personal Laboral al servicio del Ayuntamiento
de Madrid y sus Organismos Autónomos acordó en
su sesión celebrada el pasado día
6 de julio de 2006 con el voto unánime
de todos sus miembros aprobar el texto articulado
del Convenio Colectivo Único, culminando
con ello un proceso desarrollado en fases sucesivas
que ha hecho posible la elaboración de
un instrumento jurídico que regula de
una manera uniforme y homogénea las condiciones
de trabajo del conjunto del personal laboral
al servicio del Ayuntamiento de Madrid y de sus
Organismos Autónomos.
|
|
 |
 |
|
|
|
|
|
|
| ACUERDO
DE LA MESA GENERAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS OO.AA. PARA
EL PERIODO 2008 - 2011 |
Acuerdo
de la mesa general de los empleados públicos
sobre condiciones de trabajo comunes al personal
funcionario y laboral del ayuntamiento de madrid
y de sus oo.aa. para el periodo 2008/2011.
La Administración Municipal y las Organizaciones
Sindicales de mayor representación en
el conjunto del personal funcionario y laboral
del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos,
firmantes de este Acuerdo-Convenio, están
convencidas del importante avance que ha supuesto
el reconocimiento expreso por el Estatuto Básico
del Empleado Público de la
negociación conjunta del personal funcionario
y laboral, para, en aplicación de los
principios de economía del
procedimiento
y de igualdad de trato, dar respuesta a los tradicionales
|
|
 |
| problemas derivados de la existencia de regímenes
jurídicos distintos para el mencionado
personal.Con
fecha 18 de febrero de 2008, la Mesa General
de Negociación de los Empleados Públicos
del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos,
conforme a las novedades que, en orden a la estructura
de la negociación colectiva, introduce
la Ley 712007, de 12 de abril, del Estatuto Básico
del Empleado Público, acordó la
misma, así como los criterios de aplicación
para la correcta coordinación de las diferentes
instancias de negociación previstas en
la mencionada norma legal. |
|
NORMATIVA
SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO
DEL AYUNTAMIENTO
DE MADRID |
|
PLAN MUNICIPAL DE MADRID PARA LA MEJORA DE
LAS RELACIONES LABORALES, PERSONALES Y FAMILIARES |
Para
facilitar el manejo de los textos, hemos conservado
el articulado del Acuerdo-Convenio regulador
de las condiciones de trabajo en el Ayuntamiento
de Madrid (2000-2003), y en éste hemos
introducido las modificaciones erivadas del
Acuerdo para la modernización y
mejora de las condiciones det rabajo de los empleados
|
|
 |
|
CSIT-UNIÓN
PROFESIONAL se complace en presentarte la edición
del texto MADRIDCOMPARTE (Plan Municipal de
Madrid
para
fomentar la adopción de medidas facilitadoras
para la mejora de las
relaciones Laborales, Personales y Familiares)
suscrito el pasado mes
de julio.
Este PLAN regula un conjunto de
actuaciones |
|
 |
| |
| |
municipales (2004-2007)
así comolas
del Plan Municipal de Madrid para fomentar
la adopción de
medias facilitadoras para la mejora de las relaciones
laborales, personales y familiares :“Madridcomparte” (firmado
en julio de 2006) |
|
y medidas destinadas a mejorar las condiciones
laborales
de los empleados
públicos municipales que posteriormente
deberán ser trasladadas a
los textos normativos sobre condiciones de
trabajo del Personal
Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid
y de sus
Organismos Autónomos. |
|
